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10岁女孩陷沙坑溺亡 母亲状告采沙场和水利局:睡觉姿势瘦身

文章来源:网易同学录  发布时间:2019年03月20日 15:36  【字号:      】

母亲给孩子喂奶是女人作为母亲的本能职责,当孩子饿了的时候孩子的母亲会出于本能的立刻解开衣服将乳房漏出来给孩子喂奶,即使是在室外的公共场合当孩子饿了的时候妈妈也会毫不犹豫的给她的孩子喂奶,而且作为女人的母亲也不会因为旁边有外人的旁观而不好意思拒绝给孩子喂奶的,何况是自己的父亲在旁边就不能给孩子喂奶呢,所以作为丈夫的你不要有不好意思的想法,你的妻子,你孩子的母亲她同时也是她父亲的女儿,她的身体就是你的岳父岳母给的,从小到大也是父母抚养长大的所以当着你岳父的面喂奶你是不应该有想法的,我的妻子在我岳父岳母面前也会给孩子喂奶我就从来不会感觉到不自在的。记得以前我听过一段评书,说书先生讲过一段话是这样说的,女人从出生到出嫁之前她的咋咋(是俗语乳房的意思)是金咋咋小时过父母可以看长大了只能自己看,结婚以后是银咋咋丈夫可以看了,而生完孩子以后就变成了狗咋咋了,就是当孩子饿了的时候给孩子喂奶时作为母亲的女人是不会因为场合的不同就不去给孩子喂奶了的,我个人认为虽然这段话话糙但是理却不糙,大家仔细想想是不是这个道理。好了话就说到这里了,希望我的回答可以帮助你解开心结。

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用个小号自爆……

先聊自己的真实经历吧…

大学刚毕业那年,我把好朋友的简历给偷了。她是我的师姐,也是我们学校的风云人物,还没毕业各大互联网公司的Offer就拿到手软。

家里一直不支持我毕业后在北京就业,所以我真的很需要一份好工作向家里证明。有一次去闺蜜家,就偷偷拷贝了她的简历,复制了她的所有校园经历,还“虚心”请教各种实习活动心得,其实是为了套经历。

后来,当然毫无悬念地拿到BAT市场岗Offer。就在我以为终于能在北京站住脚跟时,公司HR黑着脸找到我,说我的简历造假,已被列入黑名单。现在一线互联网公司都不要我了,连去二线公司都很困难。就算有多大的苦衷,也千万别昧着良心造假。

所以,还是揭发她吧。让她早点认识到自己的错误…早点走正路…

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我也有过你这样痛苦的内心挣扎,我的经验告诉你,狠心走掉是解决问题的最好办法。

我是一位两个孩子的妈妈,我的二宝刚上中班,对于幼儿园的生活,她也适应了好长一段时间。

对于孩子上幼儿园的哭闹,以我的经历来看主要有2种情况:

1.孩子刚入园1-2个月的不适应,不愿与家人分离而哭;这是绝大部分小朋友们的通病。这是很正常的现象。时间长,孩子适应就没事了。

2.孩子在幼儿园发生不愉快的事;这种情况就要特别留意一下:它表现在孩子已经适应幼儿园的生活了,又突然开始哭。我家二宝也有过这种事,二宝是一个胆小怕事的小女孩,有一天放学回家,她和我说,妈妈,你明天帮我请假,我很奇怪,因为这段时间,小家伙已经适当幼儿园的生活不哭了,于是我就问她:小。阄裁匆爰倌兀。她就说:“妈妈,老师说我吃饭慢,还说你没有给我带汗巾,我不想上学”。后来,我就找了老师沟通了一下,自已对她也作了相应的引导。

最后我建议如果家有小孩刚进幼儿园,家长要多问问老师孩子在幼儿园的表现,了解孩子对什么感兴趣并玩得开心的东西;回到家你就要和小孩子多说说这部分内容,让孩子不断加深对幼儿园好感是最重要的。

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支付宝的余额宝属于一家货币基金,货币基金是仅次于存款的低风险理财产品,在货币基金历史上只有美国一次亏损本金的情况,正常情况下只有在金融危机时货币基金才有亏损的可能,或者这款货币基金投资的大额存单的银行倒闭才有亏损本金的可能,所以说货币基金的安全性是很高的,有准储蓄存款的说法,把钱存余额宝里有亏损的可能,但是几率可以忽略不计了

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内饰可以 外形漂亮 特别喜欢它的18寸轮毂 空间满意 动力满意 提速满意 内饰满意。最终决定买的原因是 车载安全系统全有 车身稳定系统 上坡辅助 下坡辅助 关键时刻 这些是救命用的 不可以马虎的。 今年二十七岁 上班四年 分期买的。 其实可以买合资车的 但是 十二万以内的车 都是垃圾的不行 有的连个导航都没有 更别说安全系统 都给你上了。 有人说国产车提速慢 发动机不好 我觉得完全没有必要 我们又不当赛车开。 油耗9个多一点 代步工具 不后悔买h2。 本人不是托 谢谢。

人心的冷漠,应当是世界上最残忍的方式。

说说我曾经听过的一个非常令人痛心和深省的事情。

在北方一个小县城,有一个高中女生,长得非常漂亮,追的男生非常多,所以,她被很多女生孤立了起来,经常一个人上学放学。

那个时候,学校翻新,很多民工来学校做工。

有一天晚自习,女生走得比较晚,结果被两个刚下班的民工盯上了,就把她拖到学:竺娴南镒永锴勘┝。

然后女生哭喊着回了家,父母报了警,两个民工被抓了。

以为事情就这么结束了?残酷的事情还在后面。

女生在家休息了一个月又重新回到学校,成了大家眼中的“脏东西”,很多同学都对她排斥,冷嘲热讽,经常骂她“脏”“贱”,有的甚至说是她不自爱勾引的民工。

事情愈演愈烈,女生没办法安心上学,就转学了。

没想到,左邻右舍的每次看到她也是冷眉横对,说一些风言风语。刚开始,女生的父母还跟邻居争执,没想到越争执他们越过分。

很多邻居的小孩会经常在女生楼下喊非常难听的话,有时候甚至扔石头。

女生的父母也没办法,只能忍,忍久了心境也变了,也会骂女生为什么那么不小心,如果不是她,他们家也不会这样。

那个冬天,一群小孩经过他们家楼下,又像往常一样在楼下说难听的话,扔石头砸窗户,不偏不正砸在女生的头上。

女生非常生气,随手拿起阳光上的花盆扔了下去,一个小孩当场被砸晕了。

很快,那个小孩的父母找上门来,要打女生。女生的父母任由那个小孩的父母打自己的女儿,不加阻拦。

女生被打得很惨,受不了,找了机会跑出家门,跑到河水边站着要跳河。

当时引来了很多围观的群众,有些人幸灾乐祸的喊着“跳啊跳啊”

女生的父母也赶来了,愣在哪里,也不拦着女儿,就呆呆看着女儿,似乎想着如果她跳下去,也许一切就解脱了。

果然,女生看到父母的态度和民众的态度,纵身跳进了河里。

北方的冬天,零下十几度,冰冷的河水瞬间将女生吞没。

后来,据说尸体打捞上来时,整个人变成了冰棍,女生临死前眼睛都睁得大大的。

如果不是同学们的排挤和嫉妒,如果不是左邻右舍的冷嘲热讽,如果不是父母的冷漠,女生一定会有一个很好的未来。

然而,一切都是如果!

有时候,最残忍的不是生离死别,而是人性的冷漠。

资料库

我是两个孩子的母亲,生老大时,刚刚20岁,什么都不懂,孩子带到四个月大时,就放在老家给婆婆带,别人都说我这妈当得真容易,可我内心的苦没人知道,每次走在外面看见别人牵着或抱着孩子,多想自己的孩子也在身边。



大儿子五岁那年,弟媳生了二胎,我跟老公说,妈一个人带两个小孩,还要伺候月子,挺辛苦的,要不就把孩子接出来吧。从那时开始再也没让孩子离开我的身边,对于我来说孩子就意味着幸福,看着自己的下一代在努力的成长,是一件很甜蜜的事。

生二胎时,婆婆说年纪大了,身体也不好,不能帮我带孩子,我说没关系的,我自己带,在生之前我就跟自己说,一定不能再错过孩子的婴幼儿成长时期。

每个孩子都是妈妈的天使,都是来教你如何成为一个好妈妈,让我明白生命的不易,让我知道怎样去爱自己的父母,我爱你们,我的天使们!

谢邀,我是变革家小一。

看了很多朋友的回答,有些讲的挺棒的,不过我再来补充一些,希望能够给你带来一点思考。

其实余额宝的逻辑很简单,收集大家的钱,然后统一进行投资管理,目前来看还是比较稳定的,但是收益率相对来说要低一些,这涉及到国家层面的考虑,其实一开始余额宝的收益率并不低,算是一个比较高的收益了,但是由于银行的存款有大笔的向余额宝转移的迹象,约谈之后余额宝的利率降低。

现在比起银行利率其实是差不多的。

不过你问出这个问题就可以看出对于金融的了解不是很多,所以不建议你直接去购买股票或者其他的二级市场金融产品,逼近对于你来说保守的投资方法是比较可取的,首先是要把十万元本金维持好,不然亏了谁都心疼。

那长远的来看这笔钱的使用率不高,想拿出来做理财,你先可以考虑下保险产品,因为保险很多是很划算的,而且过了这个年龄保费会更高,那你可以选择一个定期返还的保险产品,这样到期之后会定期给你返还这十万元的本金,然后还可以承:芏喾缦。

第二点来看的话建议购买稳妥的理财产品,这些理财产品需要你自己多多小心和辨识,选择相对稳定的会比较有保障,当然鸡蛋不能放在一个篮子里,你可以先拿出来一部分试试。

其次是你有精力的话建议多看看金融知识,这样你就可以自己买入一些股票基金或者做一些其他方面的融资,会对你未来的财产规划有一个很好的帮助,如果市场环境好的话还是蛮适合新手练习,不会亏太多,赚的也比余额宝多很多,很多种组合玩法你都可以试试。

这几种里最后一种我是比较推荐的,收益也应该是最高的,这样你自己也能够学习很多,不要觉得麻烦,多多看看学习和实践,自己掌握也挺好的。


肯定是绫波丽。毡居信琶

牌九

最尴尬一次,是在天津滨海机场。我那天订了去上海的机票,赶过去参加一场面试。女安检员要求我给外套脱了。然后顺手摸的时候,一不小心碰到我的胸。我俩都愣住了。因为1我胸很大,2早晨出门是我特么忘记穿内衣了。直接穿了个保暖衣,毛衣,大衣,就出门了。想象一下,一般她的手法是两手往腋下一摸,然后再一只手往乳沟出一插看有没有藏东西的。结果她一插也发现了我没穿内衣。尴尬尴尬。然后放我过去了。到了上:,我也来不及去买内衣。又换成正装直接去面试了。幸运的是还给面试上了,不幸的是我最终没去从事那份工作

作为猎头,简单回答一下这问题吧。在候选人签了offer以后我们就会开始背景调查(包括学历和工作),关于工作我们需要候选人提供最近两到三家公司的三位工作证明人,其中最少两位是直属上司。工作调查我们主要是针对候选人的title,工作年限,工作范围,表现,不足之处这几方面进行了解。和证明人交谈的时候我们会要求他们以公平公正客观的态度如实回答关于候选人的问题。如果背景调查与候选人面试时提供的资料提供严重偏差的时候,我们会取消候选人的资格。因为这是诚信问题。且不谈论这个人的经验和能力是否达到职位和公司的要求,作为公司的管理人员,诚信出现问题,对于公司的管理和发展是会有风险的。

对于文中的下属,我想她应该不是复制楼主的简历,而是抄袭拼凑相关经历,从而骗取了面试的资格,为什么说是骗取呢,因为如果她只是个主管,而公司招聘的职位是总监级别的,她凭自己的真实简历是不会有面试的机会的。看见有的评论说因为下属有能力,所以才被录取的。但我想说,一个真正有能力的人是不需要利用别人的简历去应聘的。

对于楼主的问题是否要在做背景调查时拆穿下属,我觉得不存在拆不拆穿的问题,只要如实回答就可以了,这是对对方公司的负责。

另外,楼主也不需要眼红下属能够拿到好的offer,如果她真的是抄袭你的简历,说明你也有这样的资本,但能否拿到好的offer也要看你的能力了。

建议揭穿,理由如下:

即使帮她圆谎,她可能也混不下去了。

有一个细节不知道你发现没有:

用人单位在录用的时候没有做背调,然而转正时却想起要背调了。

这说明什么呢?

这说明这家公司不认可她试用期的表现,进而对于她的履历有所怀疑,所以才会选择在转正前对其进行背调啊。

换言之,无论你揭不揭穿她,她都是混不下去的。

你即使帮她圆过这个谎言,她也坐不稳副总监的岗位,你这个人情是卖不出去的。

不揭穿她对你将来求职不利。

很多行业的高层圈子都是很小的,现在她复制了你的履历,却在市场的残酷面前被无情的否定了。

但是被否定的不止是她个人哦,还有你的履历。

以后你带着你的简历去求职的时候,从这家小公司出去的同行们就无法对你的履历表示认可,理由是以前看到一个一模一样的履历,结果那个人很水。

所以这件事其实是牵涉你个人的切身利益的,怎么能不揭发她呢?

不揭穿她就是助长行业歪风邪气。

你现在揭穿她的一大动力就是她拿了30k你表示心里很不平衡。

你的心态我很能理解,凭什么一个认真努力工作的人拿不到30k,一个骗子却能轻易的获得这样的薪酬呢?

这样的歪风邪气一开,那还有几个人愿意安心工作呢?都去造假好了。

所以一定要揭穿她,让那些对于造假蠢蠢欲动的人都看看造假有什么下。庋拍芨ぞひ狄档闹俺±鲜等肆粢坏慊盥。

我是无良HR,关注我,最新的职场观点将不断为您推送。

张雪峰,1984年出生于齐齐哈尔,毕业于郑州大学。 研途考研VIP名师。2016年6月凭借《34秒解读35所985高校》走红网络,人称:网络红人考研教师,在接下来的几年里,活跃在各大综艺节目,《火星情报局》《快乐大本营》《奇葩说》等节目。

而之前,张雪峰在《快乐大本营》谈到职场面试的时候,他说,他个人是比较讨厌求职者在面试的过程中问五险一金的,为啥呢?因为在给企业交保险的时候,都是最低的那个恶毒,是为了在退休之后那退休金去生活的人,一个月给你发两千块钱,你也就没啥追求了。

这番言论遭到人民日报的批判:五险一金本是合法权益,却被看作是:进入职场就是为了拿退休金养老没有目标的人群。人民日报也批判:法治社会,无视员工权利的企业能走多远。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

养老保险

1.参保范围和缴费

(1)职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;

(2)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。  

(3)公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2.养老保险需要缴纳多少年?

(1)参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。  

(2)参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

企业如果不给员工缴纳五险一金,则违反了《中华人民共和国劳动法》,我们是可以拿起法律的武器来保护自己的合法权益。

我之前有过一次离职跳槽经历,目前从事HR工作也接触很多离职的同事,就我的个人经历来看,同事离职后不联系并不是现实或不想做朋友,可能也有苦衷,主要有以下几点吧:

想与过去做个告别

大部分人离职还是因为对原单位或者原来的领导不满意,离职跳槽就是为了有一个新的开始,全身心投入到一个新的工作环境中,不再想与原来的单位有太多瓜葛,也不想让过去的事过去的人影响现在的心情。所以,即使不联系也可以理解,或许就是为了与过去做个彻底的告别。

共同语言越来越少

在单位的同事关系大部分是工作关系,即使有其他关系讨论其他的事情,也是建立在同事关系基础上的,离职后有了新的交际圈,有了新的话题,与原来的同事共同语言越来越少,经常听人说:人走茶凉,其实也不是人主观上想让茶凉的,总不能不在一起工作,共同认识的人了解事儿越来越少,每天就是去嘘寒问暖一下吧。

离职后可能过得不好

也有的人,特别是一些虚荣心比较强的人,可能在离职后觉得新工作必须要比过去:芏嗖拍芩捣约汉退捣颂凼歉稣返难≡,但从我做HR的经历来看,有一些人到了新的单位不久就发现新单位并不如自己设想的那样,可能还不如原来的工作满意,因此,自然会回避与原来的同事联系,免得聊到新工作新环境新待遇时觉得尴尬,或有损颜面。

总之,这就是个顺其自然的事儿,如果联系也要恰到好处,如果不联系也要想有些时候真的是“相见不如怀念”,唯愿彼此各自安好。不知道大家是不是认同我的观点呢。

苹果这样做也是没有办法,当然没办法评价外挂基带和集成基带的绝对优劣,也不是说苹果没有这个能力,只是因为已经这样了,没有办法改变了。

现在Soc基本上就两种套路,一种是苹果、三星、高通的授权模式,自己有能力改架构的,自由度比较大,另一种就是用公版架构,以联发科、华为麒麟为主。但是说到Soc的话,真正能全能的就是高通,华为次之,而苹果就是比较尴尬,没有自己的基带。归根结底还是两个问题:协议、标准!

苹果没有这个实力吗?只是绕不开这个专利

当然不,是因为苹果没这个能力,就算是白手起家做基带,苹果公司接近3000亿美金的现金储备,就算是从头去找人才、建立研发中心,也绝对做得起来。

不过苹果进入手机行业的时候,通讯协议已经被其他企业给控制了,这里面还有高通这样深度参与了这方面游戏规则的制定者,什么通讯基站、通讯技术、通信专利都已经被几大通信企业给霸占了,当年苹果和高通闹不愉快,就是因为高通在这方面比苹果还强势,结果苹果就直接选择奔向了英特尔。

不管苹果怎么选择,不管是打电话还是上网,都得使用别人的专利,这是没办法避免的,也就是说专利这个坎,根本没办法绕过去。苹果没办法获得授权,华为、联发科、英特尔等企业都用威盛的授权很久,高通为了反垄断,也进行了一些操作,不过这家公司后来被HTC收购了,后面苹果就没办法,只能选择妥协。

毕竟你要自己做基带,自己研发成本、专利成本比起直接购买要昂贵得多。不过现在高通这个吃相越来越难看了,苹果也开始不大愿意尿高通了。

苹果通常会选择相对更加成熟的解决方案,不过以后说不定有基带技术大家也会选择外挂

苹果其实一直都倾向于选择比较成熟的技术方案,如果有比较成熟的技术方案,而且这样能最大程度的减少资源浪费、资金浪费、人力浪费,那苹果就会选择成熟的方案,而不是另起炉灶重做一个。

这一点并不是什么奇怪的事情,就算是苹果的A系列处理器,虽有自己的架构,但是最初苹果投资ARM公司,也是为了能够更好的站在巨人的肩上,包括macOS系统、iOS系统,Mac上用的intel处理器也是一样的。

就算是华为,把华为海思麒麟分拆开来,又有多少技术是自己的?这是任何企业都很难回避的问题,你不可能做完所有的事情。

就像是集成显卡、独立显卡一样,而且现在华为、高通也在研究这个,说不定未来即使有基带技术的也会选择外挂基带。

给别人留点活路,不然自己也得死,大家好才是真的好

最后就是,给别人留条活路,不然自己也得死!

这是金玉良言,垄断没有好处,这个是一定的,行业要想稳定发展,必须要保持有竞争力,高通那么可恶,不也在基带技术方面作出了妥协么,不然现在华为、联发科等日子肯定没现在好过。

到苹果身上,苹果已经赚得够多了,智能手机市场90%左右的行业利润都被苹果卷走了,这个成绩可以了,要懂得知足,大家好才是真的好。还记得当年微软就被反垄断搞了半条命,过了好多年又才重返巅峰的。


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销售是就业市场需求量最大的职业,因为任何一个以“赢利”为目的的机构都不能缺少它,同时销售对于学历、专业、证书等硬件的准入门槛也低于很多职业,所以,应届生招聘会上出现大量的销售岗位再正常不过了。

我经常去大学做职业规划、求职技巧的讲座与培训,对于这个问题深有感触。很多大学生不愿意从事销售,是源于偏见及不了解,而非理性选择的结果。

有几次培训,介绍销售这个职业之前,我问同学有谁想做销售吗?二三十人中无一人举手,理由不外乎是“销售就是推销,总要死皮赖脸地求别人、社会地位不高、压力大、收入少”。

询问一位同学想做什么?他说“外贸”,我说:“完整的外贸工作包括国外客户的开拓、国内供应商的开发、订单管理、物流四大块工作,其中最重要的是国外客户的开发,所以实质上也是销售,只不过客户在国外而已”,这位同学说:“但是外贸可以经常出国,看起来更加体面”。所以说,大学生看问题很多时候只是看表面,而不思考本质。

其实,不仅仅是大学生,很多职场人士也就是大学生的家长也持有相同的观点,一位同学曾经对我说:“我爸爸说千万不能做销售,否则大学四年就白读了”。

因此,作为一个职业咨询顾问,觉得有必要澄清一些大家对销售工作的误解:

销售确实要追着客户,但是不代表没有尊严。

天下也没有不受气的工作,要赚钱,肯定要受气。销售在外受气,但在公司内部地位高;对外朝南坐的,在公司内部要受气,譬如人力资源、行政。

销售的硬件准入门槛虽然低,但它却是非常具有挑战性、并非人人能做好的职业,它对从业者的沟通能力、谈判能力、心理承受能力、商业敏锐度都有很高的要求。

最重要的一点,在所有的职业中,销售最容易晋升到公司的决策层,譬如联想CEO杨元庆、格力总裁董明珠都是销售出身。自己创业成功的,在公司起步阶段大部分也是做销售,譬如第一次创业的马云常常背着装满小工艺品的大麻袋,在杭州的大街上穿梭售卖,新东方的俞敏洪为了招生自己去贴小广告,京东的刘强东在中关村买VCD。

当然,澄清误解并是不劝大家都要去做销售,只是当销售符合你的兴趣,你又有优势时,不要因为偏见无知放弃了这个前程大好的职业方向。

我是【职业咨询顾问陈凯】,如果觉得我的回答不错,欢迎点赞或点击右上角【关注】,让我们一起用智慧成就快乐工作!

在二次元的世界并不是每个人都喜欢高冷御姐的,不少人都萝莉有着执着的心态,所谓“萝莉有三好,身娇体柔易推倒”,相信很多看动漫的小伙伴们都曾被一些萝莉角色萌得不要不要的,接下来就为大家盘点一下有哪些经典萝莉形象

水银灯

水银灯出自蔷薇少女,相比主角真红我更喜欢水银灯,她拥有着矮小的身体但却十分的高贵冰冷,拥有着神秘的气息,拥有强烈的自尊心,敢爱敢恨,身着哥特风格的服饰,后背有着黑色的羽翼。服装在配饰上主要使用黑白两色,带有蝴蝶结、丝带、蔷薇等装饰,形象相当的可爱

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没错,注意到了吗我们的小樱也是萝莉哟,谁能抗拒像小樱那样集萌、可爱、元气、有实力于一身的萝莉?作为萌王界鼻祖,小樱不仅深受低龄小伙伴喜爱,就连成年人也忍不住深深喜欢她。杂谀Эㄉ倥5闹沂捣鬯,对小樱真的没有免疫力

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来自fate系列的角色,但在外传动漫魔法少女伊莉雅中成为了主角,虽然外表比士郎更年幼,但就年龄来讲,是比卫宫士郎大一岁的姐姐,人气相当的高,傻白甜的元气少女,有着一头白色头发所经受的事情都那么与众不同!但是在重重的保护之下,伊莉雅还是保持童真纯洁的小萝莉心态也是不容易的。

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出自名侦探柯南,哀酱也算是合法萝莉的一种了,毕竟是强行变小的17岁如花少女一枚,忽然就变小并且还可以从头来过,那当真是缘分啊。不过,毒舌腹黑系少女,哀酱不仅头脑聪明,破案更是不在话下。∨级旧嘁幌禄挂馔獾目砂

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如果直接在各大招聘网站上看这些公司的招聘要求,要求的是全日制本科就可以。但是,真正在招聘的时候,普通本科学校的简历一般都石沉大海,基本上录取的都是985和211的知名院校。

招这些企业招聘主要分为两大类,社招与校招。社招相对校招,学历要求没有那么严格,因为它主要面向有经验的社会人士。相对的,校招由于应届生甚至实习生没有工作经验,大都看学校以及在校期间的表现等等。

那么学校背景一般的人,如何进入腾讯、百度这样的大公司呢?

如果自身学校没什么竞争力,那么你就在学校更加努力的钻研学科知识,多借助老师的力量,积极发表有含金量的论文,拿国家奖学金以及各种院系的奖项。当然,参加学生会,成为学生干部更是不可缺少的部分。

除此之外,你还要多关注各类比赛,大学生创业大赛、移动杯这些就不用说了,比如你有致力于进入腾讯的游戏部门,就要多参加腾讯举办的游戏开发大赛。有了这个经历,也会给你的简历大大增色。要增加自己的实习工作经验,多参加含金量的比赛,最好是全国范围内的大赛。这些都是将来你简历上的亮点。

其实大多数情况下,一旦你进入了腾讯、百度等大公司,有了这些工作经验,再进入其他公司都会是一份不错的经历。

本人89年的,08年带着几千块钱入市,从此迷上了股票,2011年毕业以后进入证券公司工作,带着家里给的13万开始了正式的股海生涯,沉浮三年之后到2014年九月账户突破100万,在14年4月份的时候选择辞职全职炒股,也做代客理财业务,100万起三七分成。经历了15年的大牛市账户6月峰值660万,后经历股灾回撤到350万,15年十月份以后创新高,峰值810万,留了五百万在账户,280万买了房子,30万装修,16年兜兜转转浮亏150万,今年开年还不错从350左右做到470。目前账户还有420万,(转出50万维持日常生活),基本处于历史高点的位置!


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腾讯百度阿里是目前国内最好的互联网公司,BAT属于互联网第一梯队,进入上述公司工作多金福利好,因此每年有很多的应届毕业生期望进入BAT工作,入职腾讯、百度的竞争激烈程度可想而知。



BAT招人有一套成熟的评价考核体系,通常应届生要进入BAT工作需要经过:

①网申,填写个人经历及资料,一般有固定的填写内容,不得不说,学历与学校出身是网申筛人的重要因素,一般出身较好的应届毕业生网申不会被刷,直接进入笔试。

②笔试,笔试通常是在网上举行,分为专业测试和综合能力测试两部分,两者的侧重点各个公司也不同。专业测试一般是考察所报岗位的基本知识与素养,如果是程序开发岗会考写代码,产品与运营岗会考产品策划、运营与推广的知识;综合能力测试一般是公务员考试的行测知识,都是选择题,涉及数学、推理、逻辑方面的知识,考察综合能力,备考时可以多刷行测题。一般腾讯笔试刷人比例不大,但是如果分数太差就可能被刷,因此需要认真对待。

③群面,如果你通过了BAT的笔试就可以参与BAT的群面,群面人数7-11人不等。一般是一道题,时间大约是半个小时。题型是场景问题解决,考察的是团队合作解决问题的能力,HR通常会记录下每个人的表现。群面需要你具备很好的它团队合作能力、创意、解决问题的能力。在群面中既要发挥自己的个人能力,又要很好的和小伙伴们合作,需要把握一个度,既要表现自己又不能太强势、没礼貌。群面刷人比率较高,有的一个小组可能一半都能过,有的则全军覆没。群面可以看看网上的面经,有很多哦。



④专业面,专业面一般是你面试岗位的直属上级或资深工作人员面你,问的问题一般都比较专业,会综合考察你是否具备岗位所需要的专业技能与素养。是整个求职过程中最为重要的环节,需要认真准备。

⑤终面,通常终面不刷人,一般是HR和你确认一些基本信息,谈谈薪资待遇、实习等方面的问题。



找工作,学历是敲门砖,对于BAT公司也一样,有很好的学历出身和较高的学历自然有优势,但是能否进入还得看你的综合素养与专业知识水平。

有统计资料显示,进入BAT公司的学生来自华科、武大、西电、电子科技大学的学生比较大,可见BAT还是有一些学校出身偏好。当然,你是北清毕业自然有一定的竞争优势,但是现在BAT的人才战略都已经全球化了,纷纷到海外名校招人。

BAT除了校招还有社招,如果是工作的社会人士,也可以进入BAT工作,但是要求更高,需要你在前公司有突出的业绩和资深的专业素养。一般有BAT工作经历的人跳槽到其他互联网公司有优势,薪资待遇更高。

千万不要留下来!

公司年年亏损,老板还给你双倍工资加期权,明显就是一个圈套

我一个朋友,之前也是这样,离职的时候,老板各种承诺,又是加工资又是给期权的,他心动了,就留下来了。没错!留下来就中圈套了


刚开始老板是有做到承诺的,也加工资了,当是1个月后,老板突然给他安排了一个助理,他还很高兴,觉得真的是留对了。然而过了几个月了,助理学会了他的技能,能完全担任他的岗位了

老板这时这随便找了个理由,把他调到另一个岗位去了,名义上是升职,其实就是个可有可无的岗位,本来在一个比较核心的岗位,结果现在搞的很尴尬,只能再次找老板辞职,这次老板并没有说什么,直接就签字了


当我们提出辞职的时候,老板往往都会想办法留住我们,因为你一走,短时间内,找不到一个可以替代你的人。

这时候如果你留下来了,老板就会开始准备替代你的人,因为老板不知道你什么时候又要辞职了,当老板找到替代你的人,你的价值也就没有了

看到大家发的,突然回想到16年国庆在北京遇到的一件事情,我是内蒙人,和媳妇都是第一次出远门来北京玩儿,火车快到的时候玩儿咸鱼,发现个挺便宜的iphone6s二手手机2400元,觉得北京人多,手机更新快,便宜处理的肯定也多,就和卖家联系,他说他是个公司小职员,在中关村,电话里挺诚恳,我下了火车就打车去了,感觉好远,见了面是个东北小伙子,感觉挺热情,问东问西,说是手机在公司,让我跟他去,就去了个叫鼎好楼,地下五层,进去后感觉就不对劲,楼里人不多,感觉生意不咋样,但是觉得大老远打车来了,不去把一上午时间也浪费了,就抱着侥幸的心理跟他去了店里,他拿出手机给我看,一下子拿出三部,我就知道和咸鱼说的纯粹不是一码事儿了,我以为他们是卖翻新机的,觉得也无所谓,我也能接受,就谈妥了。然后他又把我领下去一层,换了个人拿出pos机划走我2400,我要拿手机走,他们说把你手机卡拿来办个手续,我说少扯,我来是来买手机的,办毛手续,把钱退我,手机不要了,然后哗啦啦进来七八个混混,我一看这阵势就知道遇到骗子了,恨自己傻缺,我说哥们给你三百,你把刚才的钱还我,他说不行,必须买他手机,我心想认栽吧,说不过户,你这手机最低多少钱,他拿出个奇烂无比的手机说是裸机最低3200,我说不行,太贵,然后他就骂我,其他人也在游说我,后来僵持了很久,媳妇突然问他们有新7没,他们说6000,后来又费了些口舌5500拿上了,飞也是的逃走了,今天想起来感觉很后怕。

可以肯定有一点是被利用上的,手机上装的是腾讯地图。有一次,我在深云村深圳地铁集团运营总部里面准备回来,因为我的车是外地牌,下班高峰期限行,要19:30分才能走,运营总部也挺大的,我在里面大概19:20分左右开着导航,开始起步慢慢驶出来,到离岗亭大门大概三百米左右,因限行时间未到我就靠路边熄火停车,手机导航忘了关,到19:30分时着机准备走望了一下手机导航,哇塞!显示前面这三百米路是深红色的!严重拥堵!而现实呢,是前面空无一车。所以可以肯定的是导航运用了我的数据,把我停车不动当作是塞车造成的了。

第一集,骨傲天来到了异世界之后,遇到了三个小混混。但骨傲天性格谨慎,既然知道了这是lv.3的小角色绝对不会随便出手,然后遇到艾米莉亚,为了打探这个世界的情报帮米亚找印章。开到巨人老爷爷小屋,遇到变态猎肠。猎肠攻击无效被骨傲天秒杀。(莱茵哈鲁特:喵喵喵?我呢?)


米亚为了感谢骨傲天,邀请去伯爵府。骨傲天为了救村庄里小孩与魔兽对战,成功俘虏魔兽当坐骑(小狗:汪汪汪?)

王选篇。骨傲天作为米亚骑士出席王选大会,说服王选四大家狩猎白鲸。白鲸分裂,全员束手无策,四处逃窜。骨傲天超位魔法【天空坠落】直接秒杀白鲸。(白鲸:mmp。


返回途中追杀怠情,不敌不可见只手,陷入苦战。直接开大【死亡是所有生命的终点】秒杀所有假怠情加魔女教团。完美战士适应力,掏出丁。,呸呸呸,掏出旧战友近战武器,肉搏“死怠情”此处请想象overlord第13集肉搏战bgm(怠情:这tm没法玩。



哈哈,突然觉得题材不错头脑风暴了一会。主角换成了骨傲天完全不是一个游戏了喂。但还是好爽。,不对,我蕾姆呢?

这几个是我这几天看的最好笑的咧,嘎嘎笑的吓人哇




有人说不会赔 有人说会赔 事实如何 来讨论 余额宝是基金投资 基金风险极小 站在理性角度来说 所有投资都会有赔钱可能 但是余额宝最近几年 风头被央行打压 如 本来可以存一百多万 到前几天被限额二十五万 你想如果会赔 谁还存二十五万 第一投资谨慎原则 是有的 但是不能听别人意见 也不能不听别人意见 具体怎么样你自己心里要有衡量的标准 不要舍不得孩子套不住狼 试试不就知道

提升新股打新率的方法还是有的,例如在新股上市交易时,每一个交易日之前,提前挂单买入,看看自己的命中机会,这恐怕也是一种比较稳妥的策略。但,对于这种挂单买入策略,实现概率不高,有时候成功买入后,往往已经处于比较高的位置,甚至买入后当天股票打开涨停板。再如,可以通过增加打新账户以及打新资金来提升新股中签率,但新股中签率却有不断下降的趋势,此外投资者仍可通过打新基金等策略来满足新股的买入,而综合而来,新股仍然是目前最具赚钱效应的投资品种。

本人老家鄂州,所以比较关注。

鄂州顺丰机场长远看肯定对鄂州的发展有不可估量的作用,相比现在好处肯定的。但要说能跟孟菲斯比,估计也就是货运量,对地方的贡献应该不会有美国联邦大,主要原因就是税收。

联邦的总部在孟菲斯,税收直接上交当地,当然能促进当地的发展,把孟菲斯拉到三线。顺丰的总部在深圳,将来搬到鄂州去的几率根本没有可能,这样去看,从财务角度,顺丰不大可能将全国的快递收入归集到鄂州去缴税,而机场只有前期投入的固定资产在鄂州,这里只是个中转站。

说白了这一是在利用地理位置优势,二是利用当地及周边的人力资源优势。更可怕的是货运机场90%都是底层蓝领工人,高层管理不可能放那里,因此工人收入也比较低,更何况将来分拣基本都会采用机器自动分拣也用不了多少人。能归鄂州的税收大概只有机场维护税,这能有多少?众所周知,顺丰连员工社保都买在深圳,个人所得税鄂州也收不到。请问鄂州经济如何带动?

我们再来看看所谓的能带来当地20万人的就业。大家看看机场的地理位置,它位于鄂州、黄石、黄冈一个三角地带,即使能带动20万就业也是三地瓜分,就算鄂州人能占50%,也只有10万人,更何况明眼人一看最有竞争力的是黄冈人而不是鄂州人,只要再建一座桥,过黄冈比到鄂州方便多了,而且对面房子会更便宜,黄冈的教育比鄂州不是好一点点,黄冈中学那可是全国有名。所以这20万人的就业对鄂州也是虚多于实。

综上,顺丰机场只能说对当地发展肯定有好处,但好处有限,最受益的其实应该是深圳,因为税收都在深圳交了。

老家有句俗语:你吃鱼来我喝汤,多少能分一点。因此这样去看鄂州得到的名大于实!

感谢您的邀请!再婚夫妻有哪些尴尬的问题?综合来讲再婚夫妻有5个重要的问题:

1.再婚年龄上可能有差距,这种结合也会让生理上有差距,在性生活方面可能得不到满足。

2.再婚常会情不自禁把现任在性生活中的表现与前任作比较,这有点尴尬。

3.再婚夫妻在经济收入及房产上会有争议。

4.再婚的两个人要如何接受一个与自己没有血缘关系的孩子,并学会与其相处的问题。

5.再婚夫妻会对孩子的健康成长有所影响,这是毫无疑问的。

所以在原配婚姻中只要不是发生有关原则性上问题时,不要轻易离婚选择再婚…

首先引用刚刚热播的《我的前半生》中贺涵的职场金句:你来工作是来赚钱的,不是来交朋友的,交到朋友是惊喜,交不到朋友才是正常的。之所以,成为职场金句,就是因为这句话得到了大家的认同。所以,回答你这个问题,就有了很好的基调。

第一:同事离职,互相不联系是一个大概率事件,非常正常

同事,就是在一个单位共同共事的人。离开了单位,就不能成为同事。有的人,可以转化为朋友,或者叫做“老同事”;但是当今时代,大多数人,一离职就消失在茫茫人海,从此互不联系。

第二:同事离职之后,互相之间其实都不方便联系

同事离职,一般都是去了行业内相似的公司。那么,由于职业关系,大家互相都不愿意谈及单位之事。

大家混得好不好,也不愿意让彼此知道太多。因为人性中,还是有攀比的因素。与其攀比,不如不知道。

离职之后,各人有各人的圈子。尤其是离职那位“老同事”,很快就要进入他的那个新圈子。构建新圈子,是一件非常磨人的事情,他没有精力再维护老圈子。

第三:当今职场流动性比较大,大家对同事友情看的都比较淡了

所谓同事,就是共同共事的人,至少认识的时候都是成年人。职场成年人,没有经历过青春年少那种无利益时代的积淀,很难成为老友。

职场同事,一般还有竞争关系,在升职、绩效、评比中,都不会交心,都有所防范,都有所保留。这样的状态,是很难交到知心朋友的。

在一个单位就不是朋友,离职了,更无法进一步,成为朋友。这就是职场的客观规律,不必太在意。离职的他,有他的新天地。你的工作中,缺了他,地球也照样转,可能还会来新同事,你也会忙着应付新人了,慢慢的大家彼此就淡忘了。

这个话题让我想起十年前,这种痛困扰了我好多年。当时交了一个朋友,在外地认识的老乡,感觉如胶似膝,已经到了谈婚论嫁的地步。那年春节一起坐车回到省城,然后难分难舍各自上了回家的车,一路上电话不断,激情荡漾,到家后也是不断的电话打来,还约好我生日那天到我家来陪我过生日,一切都是那么的正常,每天都盼着那天的到来,可是真正到了那天,一切都变得那么突然,人间蒸发了,断了所有的联系,美好的一切就这么结束了,没有任何征兆,没有任何思想准备,那种痛真的撕心裂肺,哪怕说一声道别,说一声报歉也许心里都会好受一点。后来过了几年,我好不容易缓过神来,他给我来电话了,他去了另外的城市,寄给了我一份礼物,没有任何解释,只是不停的说对不起,我慢慢地释怀了,选择了原谅,但是每每跟他通话,我的心还是会揪心的痛,这种感觉持续到我生完孩子,然后他跟我说我们还有没有可能?我笑了。

余额宝里存钱肯定会亏本金的,1.43万亿?什么概念?现在所有的存钱者同时把钱取出来,什么蚂蚁金服?什么阿里巴巴?什么天弘基金?都他妈的见鬼去吧!没一个不倒闭的!都是一群被洗脑的人!拿你们的钱再去骗你们的钱,你们还乐此不疲的跟在后面摇旗呐喊,还把钱控制在25万,这招叫 欲擒故纵!最后会慢慢的放大,比如50万,以后又加到100万,因为不加大,他们自己就没钱了

OK 我也发一个



昨晚刮的

先说结论,最经典的萝莉角色莫过于“钉宫五萌”

相信大部分朋友都很熟悉,但是为了照顾新入宅的小伙伴,我还是为大家介绍一下吧

左一《旋风管家》三千院凪

左二《龙与虎》逢坂大河

中《灼眼的夏娜》夏娜

右二《零之使魔》露易丝

右一《绯弹的亚里亚》亚里亚

为什么经典?

这五个角色的声优都是钉宫理惠,这个名字想必大家都不陌生,萝莉音嘛,左钉宫,右香菜。

钉宫把这几个角色的傲娇属性表现的淋漓尽致,当初人们过于追捧钉宫的萝莉音,甚至患上了“钉宫病”。

还是转回来说角色,为什么经典,单单是声优优秀只能起到一部分的推动作用,除了最重要的人物设定、性格讨喜外,当然就是因为剧情好啦,剧情不好谁看嘛。何况五人在历届萌战中都是有力的冠军争夺者,表现优异,粉丝遍布全球。

如果希望详细说说这五个角色或者其他萝莉角色,欢迎关注“鉴动漫”并留言,我抓时间整理一下为大家呈上的。

常务副省长,常务副市长,常务副县长,常务副镇长......有没有常务副村长?常务副总经理,常务副总裁,常务......看上去好复杂。我们把这个问题缩小到企业来谈,也许说得能更清楚一点。国内的企业中有很多职务,都是由于顾及脸面、对外联络的便利或出于权力控制设置的。

在一个企业中,如果有若干个副总经理,而没有设常务副总经理,一般情况下每个副职都会专管一项工作。如有些副总经理专管财务,有些副总经理专管营销,有些副总经理专管投资,有些副总经理专管人力资源和行政,有些副总经理专管生产。或许各个部门还设有总监,这些总监又向各自专项工作的副总经理汇报工作。严格意义上讲,这些都是组织资源的浪费。公司决策人为了平衡人事关系,为那些为公司曾经做出过贡献的老将们,设置这些副职、给个名头。

另外一种情况,就是一个企业中,只有一个副总经理,直接向总经理汇报工作。这种情况下的副总经理,本质上其实就是常务副总,协助总经理决策、执行,并在总经理外出或长期在外时承担总经理的职责。即便没有通过正式文件设置“常务副总经理”这个职位,但本质上就是我们所说的常务副总。

还有一种情况,就是公司有若干个副总各负责一项工作;除此之外,又设立了一个“常务副总经理”。这里的“常务副总经理”存在的情况其实就是题主问到的情况。在这样的情形下,“常务副总经理”的职责和权力,其实和总经理是一样的,其他的专项副总经理要向“常务副总经理”汇报工作,由“常务副总经理”整理、汇总后再向总经理汇报工作。总经理外出时,“常务副总经理”可以履行总经理的权力和义务(除非公司有特殊说明)。这里有一个问题:为什么不把“常务副总经理”直接提拔成总经理呢?因为老板就是总经理,不可能再有一个总经理,为了能有人在特殊时期“替代总经理”的工作,于是就出现了“常务副总经理”的职位,有了这个头衔,其他副总才能名正言顺地向“常务副总经理”汇报工作,或“常务副总经理”才能名正言顺地指挥专项副总们。事实上,很多企业的常务副总成为了总经理的傀儡,因为“即便”这个常务副总不在,公司也会照样正常运转。而副总经理们向这个常务副总汇报工作,往往表现出“心不甘情不愿”。即便是这样,“常务副总经理”总会让人觉得有权、“像是总经理”、“比专项副总经理更有权”。对外联络时,这个职位比专项副总经理更有面子。

至于“分管日常工作”和“主持工作”,从字面上就可以理解:分管,就是有一些你不能管;而“主持”,就是什么都可以管,它的管理范围比“分管”更广、更全。

从实践和事实来看,“常务”是一个鸡肋,他即起不到总经理应有的作用,也没有专项工作的业绩,而真正的决策权又在总经理的手里。所以,“常务副总经理”还是不设置为好。我们还找不出一家企业的进步与发展是靠“常务”得来的,除非这个“常务副总经理”上面没有再设总经理而且能真正权责对等。相比“常务”来讲,华为的“轮值”是值得大家借鉴的,因为“轮值”是要真正肩负公司实实在在的业绩的。

有一年公司派我到福建协助总公司去厦门会展中心参加一个展会,布展那几天就住在厦门会展中心附近酒店。

展会开幕前一天晚上老总叫我去厦门北站接他,我提前一个小时到了,老总出站后问我这几天累不累现在困不困,不行就让他来开车,我说不累,然后就开车送他到厦门大学思明校区附近一个小区接福建总公司的老总(他们是大学同学,关系非常铁),布展情况早已汇报,所以一路他就像对朋友一样跟我聊这几天的事。

到那边:贸抵笏鲁邓等コ缘愣,我就一个人在车上等,没多久他和福建总公司老总一块回来了,拎着一大袋蒸功夫,让我一起吃,吃完让我坐后面去了,说我这些天为布展的事也累了,还这么晚出来接他们,让我在后面休息休息,他们两个坐前面开车回会展中心了。




(责任编辑:老博宇)

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