伊朗海军向新加坡船开火 五角大楼调查开火原因:凤凰平台官网

文章来源:邢台新闻网  发布时间:2019年01月25日 17:34  【字号:      】

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谢邀!家里有车有房的情况,为什么还是觉得自己很穷呢?坤鹏论认为,一方面要分析你的收入情况,另一方面要看你的消费情况,你的圈子都是怎么消费的,你的圈子都是些什么人,如果都是土豪,而你只是一个工薪阶层,你分分钟都会感觉自己很穷。当然,还要总结自己是否会理财。

1.你的收入高吗

题主说自己家里有车有房,首先,起点就比很多人高出一大截。但是,尽管题主没有描述自己的具体情况,但是能感觉出车、房很可能都是父母提供支持的,所以,在这样的情况下,题主的压力肯定比较小。自己挣钱能养活自己就行。但是题主同时感觉自己很穷,那原因可能在收入和消费不匹配。虽然题主有房有车,价值可能数百万,但是都只是资产,是不能用于消费的。如果题主收入每月只有几千元,住的是父母提供的洋房、别墅,开的是较好的汽车,这种情况下,各种消费自然会相应升级,比如说,普通住宅的物管费可能只有100来块,而洋房别墅,物管费可能都是普通住宅的3倍以上,每月在这方面的消费首先就高了。你买了汽车,跟朋友同事聚餐的时间可能也多了,外出自驾旅游也多了……而你只有几千块的工资,所以消费起来,你肯定觉得很紧张,于是,自己就会感到很穷。

2.正资产、负资产要分清

收入高低直接决定着你对自己是否穷的判断,而除了这个因素外,题主还应该考虑正资产和负资产的问题。比如题主现在有房有车,这是好事。但是,房子和汽车性质是不同的。房子是正资产,而汽车对你来说,就是负资产。因为汽车,你每月会花掉2000元以上,固定支出,甚至即使你不用车,车在那里放着,也会产生1000以上的支出。买房可以理解为投资,而买车就是纯粹的消费。古话说,德不配位,必有灾殃。而你的收入与你现在的消费不配位,也会让你的经济感觉非常吃紧。比如说,你在二线城市,月收入5000,本来不算低,但是如果你父母给你买车,而且是豪车,每月你在汽车方面的支出,对你来说就是“不配位”,会让你过得很累,随时都感觉自己很穷。

3.穷的参考标准是什么

还有一点,必须注意,穷与富都是相对的。你整天在哪个圈子混,接触的都是什么人,如果他们月收入都是几万、十万,他们都是开豪车的富豪,他们的日常消费自然非常高,你感到穷这很正常。你要做的,要么是选择更适合你的圈子,要么努力去达到这个圈子的收入和消费水平,只有这样,这种穷的感觉才会逐步消散去。此外,不得不说的一点,还有一种情况是你身边这些不是高消费人群,而是你自己喜欢消费,除了汽车消费外,你对奢瓷品、点子产品等过分追随,这也会让你觉得自己很穷。

综上,要给自己做一个定位,之后根据定位选择自己的消费方式,包括一个理财计划,否则,你在随波逐流中,没有存下钱,只躺在房子和车子上睡大觉,势必会让你一直觉得自己钱不够花。

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春节送酒当然选品牌的酒啦,选择品牌的酒送人有面子,就比如我们宿迁就比较认同洋河酒,洋河酒本地酒,价格实惠,品质又好,送人倍有面,我老爸今年还特意让我买梦之蓝送给他喝呢,我就是觉得梦之蓝酒比较贵,不过没办法,老爸爱喝,再贵也得买啊。

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如果是学生,课本是首。.好的.课外书也应该读一些。如果是成人,我们首先应读关于做人的书,然后读一些如何做事的书,再就是关于工作技能方面的书,最后读一些陶冶精神的书。.

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对于这个问题,笔者发现有些友友在对劳资纠纷中的年资经济补偿金和赔偿金的问题上,存在一些误解。为此,笔者根据在东莞市十多年的人事从业经验,并从劳动仲裁、法院审理判决的案例中,列举一个真实个案说明(备注:年资经济补偿金:行话称一年补一个月工资,即N;赔偿金:一年补2个月工资,即2N)。

案情回放:

▲唐某,于1996年5月入职公司, 职务为采购职员,在公司工作年限为19年3个月,已签署无固定期限劳动合同,其工资为5380元/月。

●2015年8月,公司因一批产品存在质量问题而遭商家退货,损失达10多万元人民币;后来单位查明为唐某采购之原材料出现质量问题所致。随即,公司以严重违反厂规、与供应商勾结,致使公司蒙受重大损失为由解雇唐某,并且不支付经济补偿金。唐某不服,并先后上诉至劳动仲裁庭、法院,主张解雇未提前代通知金、赔偿金等共计20余万元(即2N+1)。后单位委托法律顾问及准备资料应诉。

●仲裁庭调解员先对当事人双方进行约谈、协商、调解,确认无果后,审理裁定:单位需向唐某支付经济补偿金(即N):19.5个月x4,750元/月=92,625元(唐某离职前12个月平均工资为4,750元/月)。

●唐某不服,上诉至中院,再次申请主张赔偿金20余万元。法院一审后判决:仲裁庭裁决合理,驳回唐某主张,维持原判。当时我们全都以为,虽然这个结果不太令人满意,但应已是最后的、尚可接受的答案了。

但是,二审法院的判决,令我们大吃一惊!

●最后,唐某上诉至中院,结果中院终审后判决:公司解雇唐某,理由及证据不充分,属违法解雇职工,一审判决不当,应按照其工龄支付2倍经济补偿金(即2N),共计:19.5×2×4,750=185,250元。

当拿到判决书时,我们全都不理解:为什么唐某严重违反了厂规并致使公司蒙受重大损失,公司解雇他反而还要支付高额的赔偿金?

上述案件的判决结果,太令人费解了,我们不禁连问了N个:为什么?我们的焦点疑问主要有如下几点:

1、单位解雇犯错的职工, 法院为何判定属违法解雇并且要支付赔偿金?

2、 违法解雇的赔偿金不是以12年为上限、封顶的吗?那究竟标准是多少?

3、单位日后如要解雇犯错的职工,究竟应该怎么办?

随后,我们带着诸多疑问,向有关法官咨询,法官向我们作了解析:

一、《劳动合同法实施条例》中有规定对解除劳动合同的合法情形:   

▲第十九条(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;  

▲第十九条(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

而在2008年1月15日,国务院发布了《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》即日起废止。对于职工的犯错,单位负有举证的责任,如职工无违法犯罪等行为,很难判定为重大过错,一旦单位以此为由解雇职工,被判定违法的风险很大;而违法解雇职工,则需要支付高额的赔偿金。

▲第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、《劳动合同法》中有还有如下规定:

(一)第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的按半年计算,已满6个月不满一年的按一年计算。

(二)第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

(三)第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法官特别提醒:

“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的情形是指:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按最高3倍数额不超过12年支付;而其工资不高于此数额的,则应按实际工龄向其支付经济补偿/赔偿金,哪怕工龄是20年、30年!

据东莞市统计局公布,当年度全市职工月平均工资执行数为3,489元,3倍数额为:3,489×3=10,467元。很明显,上述的唐某工资不属于超过3倍的情形,所以应以其实际工龄工资计算赔偿金。

三、单位日后要注意完善内部管理制度,对职工的处罚措施要适当,办理离职应以双方协商解决为主,不要想当然、自以为是。一旦解雇内部违规的职工,如无法充分举证,则面临违法解雇控诉、支付赔偿金的风险。

至此,相信各位友友都明白了吧,单位解雇职工,合不合法,并不是能单方说了算的、而是由劳动仲裁庭、法院判定的;一旦职工上诉,如单位无充分证据,则可能面临被判违法解雇、需支付高额的赔偿金,而赔偿金可能上不封顶哦!

最后,笔者需提醒各位的是,雇佣双方都应共同遵守相关劳动法例法规,共同构建和谐的劳资关系,不要轻易违反而引致劳资纠纷。需知,漫漫维权路上,难免费时费力,会让人心力交瘁,而且最后还未必得偿所愿呢!

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(责任编辑:禚培竣)

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